員工開除需要公司要年終獎嗎
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公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動關系通知書》，單方面解除與金某某的勞動關系。公司的做法是否違法，可以回年終獎嗎？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先通知工會理由；用人單位尚未成立工會的，應當通知用人單位所在地的工會。用人單位行使單方解除勞動關系權利時，不僅要具備事實依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場經(jīng)濟體制下，用人單位應當依法規(guī)范用工，積極組建工會組織。單方面解除勞動關系時，應事先通知工會解除理由，使工會發(fā)揮正常作用。如果單位單方面解除勞動合同時沒有通知工會，公司的做法是違法的，員工可以獲得年終獎。
《勞動合同法》第四十三條工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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公司辭退員工年終獎不賠。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。
公司裁員不需要支付年終獎。年終獎屬于用人單位的福利，不是法律強制性要支付的，所以即使不裁員，沒有年終獎也不違反法律規(guī)定。年終獎只是用人單位吸引員工的一種手段。
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員工被開除能向單位要年終獎嗎根據(jù)勞動合同的規(guī)定，員工一旦被用人單位開除，就不能向單位要年終獎了，這是因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動關系終止后，員工不可以向單位要年終獎了，但可以向單位要經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以員工的工作
2021.04.26 342 -
員工被開除可否向單位要年終獎員工被開除后不可以向單位要年終獎了，這是因為年終獎不屬于員工工資的一部分，而屬于用人單位的福利，因此員工被開除后就不可以享受單位福利，不可以向單位申請領取年終獎。但員工被開除，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。以每工作滿一年支付一個月工資的標
2021.04.26 461 -
員工被開除能否向單位要年終獎員工被開除能否向用人單位索要年終獎要根據(jù)實際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動關系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同并且支付年終獎。
2020.11.26 148
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員工被公司開除能要到年終獎嗎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-06-04 15,340 -
開除員工能要年終獎嗎
在合同期限內(nèi)，如果公司非法解雇你，你可以獲得經(jīng)濟補償和雙倍工資補償，同時支付季度獎和年終獎。如果沒有，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。注：年終獎方面，年終獎應按員工工作月份一年的比例享受，但員工應證
2021-11-30 15,340 -
員工被開除怎么向公司要年終獎?
員工被開除能否向用人單位索要年終獎要根據(jù)實際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動關系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動
2022-06-07 15,340 -
有公司被開除員工有年終獎嗎？
公司以員工嚴重違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動關系通知書》，單方面解除與金某某的勞動關系。公司的做法是否違法，涉及年終獎能否返還。公司以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關系。首先，考慮公司的
2021-11-26 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,699 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17
