企業(yè)向員工支付工資屬于什么活動(dòng)

2020-08-20 984

普法內(nèi)容

企業(yè)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，所以根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者也就是企業(yè)的員工可以根據(jù)自己的勞動(dòng)成果，向所在的用人單位領(lǐng)取應(yīng)得的報(bào)酬，企業(yè)在員工完成勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)后，理應(yīng)向員工支付工資，不得有拖延、欠發(fā)的行為。企業(yè)向員工發(fā)放工資也必須記錄在公司的會(huì)計(jì)賬簿中，這也是一種資金運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。

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辭退員工企業(yè)應(yīng)該向員工支付什么樣的工資
因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同

2021-04-10 41
員工參加社會(huì)活動(dòng)要支付工資嗎
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

2020-12-06 212
企業(yè)工傷工資如何支付
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。《工傷保險(xiǎn)條例》企業(yè)工傷工資如何支付呢？第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不

2024-05-19 38

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企業(yè)員工婚喪是否支付工資
看合同是如何約定的，按合同約定的工資支付。

2022-11-02 15,340
企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資違法嗎, 企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資嗎
勞動(dòng)合同約定，企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資違法。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條、第一百一十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，拖欠的職工工資，由管理人進(jìn)行調(diào)查并公示，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，優(yōu)先清償。用人單

2022-03-03 15,340
企業(yè)裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)該向勞動(dòng)者支付哪些補(bǔ)償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，

2022-05-08 15,340
企業(yè)下崗待工人員工資支付標(biāo)準(zhǔn)
工資支付暫行規(guī)定第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不

2022-03-11 15,340

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01:09
企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資怎么辦
企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程

9,506 15,340
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴
我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

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01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛
首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞

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法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭

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企業(yè)向員工支付工資屬于什么活動(dòng)