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延期復工工資怎么算

延期復工工資怎么算

2020-12-10 387
普法內容
延期復工的工資一般來說照常支付。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定。其中,隔離期工資照發(fā),對于延期復工前上班的應當算作加班工資。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定,但是都是在全國所定下的標準范疇之內的相應調整,一般來說,延期復工的工資不會低于正常上班的工資,因為疫情屬于不可抗力的范疇,并不是主觀原因導致的。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號),企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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    2020-08-08 113
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    2020-05-22 133
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    2022-11-11 15,340
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章法律師 章法律師

廣東律參律師事務所 | 律所主任

擅長:民事訴訟、房產糾紛
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