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(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
山東宣布企業(yè)延遲復工,在一個工資支付周期內,復工前的工資按勞動合同約定計算;超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動,復工前的工資不得低于當地的最低工資標準;超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動,企業(yè)支付生活費。
關于疫情期間延期復工工資規(guī)定是:疫情期間工資應按月支付給員工本人,員工未提供正常勞動的,公司應按照生活費的標準支付工資,員工提供正常勞動的,公司支付的工資不得低于當地最低工資標準。
根據有關規(guī)定,疫情預防管理期間,企業(yè)停止在工資支付周期內,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的,員工提供正常勞動的,企業(yè)支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。
用人單位安排勞動者中秋節(jié)當天工作的,應當按照不低于勞動合同規(guī)定的工資標準的300%支付工資報酬,與之前是否有病事假或者曠工無關?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞
1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規(guī)定的標準。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動,則工資不得低于當地的最低工資標準。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動,由用人單位向
hanchao:你好!由于工作太忙未能給你及時解答表示歉意。1、未簽訂合同同樣受法律保護。2、每月工資推后一月違法,應當按月發(fā)放工資。如果你解除合同,公司應及時結算工資。3、陜西各地的最低工資支付標準
工期延誤,即工程在施工時一項或幾項工作實際完成的時間,比計劃規(guī)定的完成時間晚,從而可能使合同工期的延長。 通常情況下,工期延誤有兩種情形:第一種是在施工時,實際的施工進度比發(fā)包人批準的計劃施工進度落后,但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
工期順延的合法情況有,發(fā)包人要求承包人增加工程量;發(fā)包人變更設計;發(fā)包人未按合同約定的期限提供設計圖紙等施工必需的資料;以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中,發(fā)包人時常要求承包人增加工程量,因而必然導致工期的增加。這種情形下,工期自然順
員工請病假工資的計算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工