有法定的公司工資制度嗎

2021-04-25 487

普法內(nèi)容

現(xiàn)階段并未出臺(tái)法定的公司工資制度，各企業(yè)按照自身的收益以及發(fā)展需要自行確定公司工資制度。但在節(jié)假日、加班等的工資支付仍然根據(jù)法律規(guī)定實(shí)行。

《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

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如何制定公司的工資及其他制度？
找個(gè)律師制定，或參照其他公司的

2024-06-09 29
違反公司制度扣工資合法嗎，求解
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。現(xiàn)在企業(yè)沒有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款，因?yàn)檎蠓蛛x以后，企業(yè)已經(jīng)沒有行政管理權(quán)，所以也就不能對員工進(jìn)行罰款，除非是員工的行為給企業(yè)造成了損失。目前我國境內(nèi)無論何種類型的企業(yè)，都因?yàn)闆]有了行政管

2024-06-20 62
公司實(shí)行什么工資制度?
我國工資制度是國家依據(jù)按勞分配原則所制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度，體現(xiàn)個(gè)人消費(fèi)品的分配關(guān)系和分配原則。我國以等級(jí)工資制為基礎(chǔ)，采取計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和工資加獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等工資形式。工資制度要隨著生產(chǎn)設(shè)備、工藝過程、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)條件的變化適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和

2020-05-05 25

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公司制度帶薪年假是工資制度嗎?
根據(jù)國家規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，年假怎么休一般由公司安排。關(guān)于年假能否分段安排要看各地的文件。例如廣東省規(guī)定“除用人單位和職工雙方協(xié)商同意

2023-03-29 15,340
違反了公司的制度了員工違反公司制度扣工資允許嗎
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問題按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條

2022-07-02 15,340
公司懲罰制度扣員工工資合法嗎?
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七

2022-11-02 15,340
公司對外投資有限制制度嗎？
公司對外投資有限制。《中華人民共和國公司法》：第十五條，公司可以向其他企業(yè)投資;但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。第十六條，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供

2022-12-31 15,340

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01:16
公司罰款制度合法嗎
罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰

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01:19
公司股份制度怎么分配
股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預(yù)留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當(dāng)在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將

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沒有資質(zhì)的公司能接工程嗎
沒有資質(zhì)的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質(zhì)的。根據(jù)我國法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施

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