疫情期間上不了班有工資嗎

2021-06-28 1,320

普法內(nèi)容

疫情期間不能上班，單位仍然需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬，第1個(gè)月按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，第2個(gè)月可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)貼。但是只要第2個(gè)月勞動(dòng)者也是正常的，提供了勞動(dòng)的，那么應(yīng)當(dāng)正常的發(fā)放勞動(dòng)者的工資。沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的才是發(fā)放基本的生活費(fèi)用，基本的保障費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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疫情期間實(shí)習(xí)生有工資嗎？不上班
有工資的。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)

2024-04-30 44
疫情期間有工資，疫情結(jié)束后不想去上班有沒(méi)有問(wèn)題
一般協(xié)商處理好是不會(huì)扣工資的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2024-05-12 42
疫情期間工作不上班為什么沒(méi)工資
疫情期間不上班，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期勞動(dòng)者未通過(guò)正常勞動(dòng)，用

2020-03-31 161

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疫情期間工資加班有有困難嗎
1、疫情期間上班工資并沒(méi)有提高，但涉及到因疫情原因延長(zhǎng)休息時(shí)間的，如果在這期間工作的，可以享受到休息日的加班工資，具體情況可以按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行結(jié)算處理，避免法律適用錯(cuò)誤。 2、法律依據(jù)：《勞

2022-11-27 15,340
疫情期間不能上班
1.根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工

2023-05-31 15,340
疫情期間不正常上班發(fā)不發(fā)基本工資
要發(fā)。拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請(qǐng)求幫助，或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會(huì)反映。解答滿意請(qǐng)好評(píng)。

2022-07-26 15,340
企業(yè)上班疫情上班期間工資應(yīng)該發(fā)還是不發(fā)
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期

2023-05-20 15,340

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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎
不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國(guó)家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開(kāi)始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開(kāi)除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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