疫情期間酒店復(fù)不了工，員工沒上班，酒店不
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具體和公司規(guī)章制度有關(guān)，各地有不同的規(guī)定，根據(jù)主流觀點(diǎn)，因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，靈活處理這段時(shí)間的勞動(dòng)用工問題。另外，上海相關(guān)部門也有發(fā)布，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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疫情期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在停工的時(shí)間不超過一個(gè)月的情況下，用工單位需要按照勞動(dòng)合同的約定給全體在崗職工發(fā)工資，可按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，如果企業(yè)停工的時(shí)間已經(jīng)超過一個(gè)月都沒辦法正常復(fù)工的話，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)即可。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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疫情期間訂的酒店不退怎么辦因?yàn)橐咔橥司频曩M(fèi)用的方法如下：如果在疫情期間已經(jīng)入住了酒店，是不能退房退款的，如果沒有入住酒店話，只是訂購(gòu)酒店的話，是可以退款退房的。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
2021.01.09 418 -
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上班期間在酒店上班，因?yàn)橐咔闆]上班，我在酒店摔傷，算不算工傷？
可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作
2022-03-18 15,340 -
上班期間在酒店上班，因?yàn)橐咔闆]上班，在上班期間受傷，算不算工傷
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-01-22 15,340 -
上班期間在酒店上班，因?yàn)橐咔闆]上班回家路上摔傷，算不算工傷
可以要求勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
2022-03-13 15,340 -
上班期間在酒店上班，眼睛瞎了，上班后又回酒店做事，算不算工傷？
你好先進(jìn)行工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備
2022-03-27 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:07
酒店床單上弄到血了怎么賠償酒店床單上弄到血了的賠償如下：酒店方面沒有過錯(cuò)的，房客應(yīng)當(dāng)全額賠償。財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格，或者其他合理方式計(jì)算。如果顧客在使用過程中對(duì)賓館設(shè)施產(chǎn)生了非正常的磨損，給賓館帶來了額外的工作負(fù)擔(dān)，那么作為服務(wù)方，可以同顧客協(xié)商，收取一
11,781 2022.01.26 -
01:07
失信人員住酒店有限制嗎失信被執(zhí)行人是可以住酒店的，但是不能住星級(jí)酒店。被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；2、以偽造證據(jù)、暴力、威
4,308 2022.05.11
