病人住院期間突發(fā)心梗死亡如何賠償

2022-04-12 1,337

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病人醫(yī)院住院期間突發(fā)心梗死亡的，首先要確定是自身原因?qū)е逻€是醫(yī)療事故。對于醫(yī)療事故的賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/minfadian/mingfadian_mszr/">民事責任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決，達成賠償協(xié)議。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。醫(yī)院應當賠償醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、喪葬費、精神損害賠償等費用。

《侵權(quán)責任法》第五十四條醫(yī)療損害責任的歸責原則患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任。第五十五條患者的知情同意權(quán) 醫(yī)務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務人員應當及時向患者說明醫(yī)療風險、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其書面同意；不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并取得其書面同意。醫(yī)務人員未盡到前款義務，造成患者損害的，醫(yī)療機構(gòu)應當承擔賠償責任。第五十六條緊急醫(yī)療措施因搶救生命垂危的患者等緊急情況，不能取得患者或者其近親屬意見的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)負責人或者授權(quán)的負責人批準，可以立即實施相應的醫(yī)療措施。第五十七條醫(yī)療過錯的認定醫(yī)務人員在診療活動中未盡到與當時的醫(yī)療水平相應的診療義務，造成患者損害的，醫(yī)療機構(gòu)應當承擔賠償責任。第五十八條醫(yī)療過錯的推定患者有損害，因下列情形之一的，推定醫(yī)療機構(gòu)有過錯：（一）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；（二）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料；（三）偽造、篡改或者銷毀病歷資料。

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住院病人突發(fā)腦梗死亡要求賠償
住院期間病人突發(fā)腦梗死亡的，能否賠償這要視情況而定。如果是因為醫(yī)院的不得當行為造成患者死亡度，醫(yī)院應主要承擔責任。如果患者本身犯病，醫(yī)院處置專不當造成患者死亡，醫(yī)院在其責任屬范圍內(nèi)承擔責任。如果在患者犯病時，醫(yī)院處置得當，患者死亡的話，不需

2022-04-12 1,552
老人心梗住院期間突發(fā)死亡醫(yī)院是否有錯
老人心梗住院期間突發(fā)死亡的，如果醫(yī)院正常救治的話，是沒有責任的。如果是因為醫(yī)院的不當行為造成患者死亡，醫(yī)院應主要承擔責任。死者家屬可以依據(jù)最高人民法院的相關(guān)解釋要求醫(yī)療機構(gòu)賠償死亡補助金、撫恤金等。

2020-09-15 52
突發(fā)心梗后住院死亡怎么辦
心梗易突發(fā)死亡，因此如果病人在住院期間突發(fā)心梗死亡的，首先要弄清楚這是否是病人自身情況導致的，還是醫(yī)生治療不善導致的。可由醫(yī)療機構(gòu)向衛(wèi)生行政部門報告或者醫(yī)療事故爭議當事人提出要求處理醫(yī)療事故爭議的申報，然后由醫(yī)學會組織進行鑒定。在醫(yī)療事故技

2022-04-12 980

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工人上了10天班突發(fā)心梗死亡，單位如何賠付
屬于工傷，向當?shù)厝松缇稚暾埞ｋU條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性

2022-09-05 15,340
在工地突發(fā)心梗死亡怎樣賠錢
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月

2022-08-05 15,340
事業(yè)單位人員突發(fā)性心臟病死亡如何賠償？
結(jié)合法律關(guān)系和實際情況綜合考慮。建議詳細介紹或當面咨詢律師。

2022-10-29 15,340
顧用工人突發(fā)心肌梗塞死亡,需要怎樣賠償
首先需明確該工人性質(zhì)，是屬于合同工還是派遣工。只要有事實上的用工關(guān)系都是屬于合同工的。然后明確該工人是否有工傷保險，有保險的話公司賠付比例會小一點，主要包括死亡賠償金（年均收入x20年）、喪葬費、被扶

2022-10-10 15,340

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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償
如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金

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因病死亡單位如何補償
因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡

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上班時間死亡如何賠償標準
勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生

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