護(hù)工工資標(biāo)準(zhǔn)2020是多少

2021-03-25 6,476

普法內(nèi)容

護(hù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，法律法規(guī)中沒有護(hù)工費(fèi)這一說法，只有護(hù)理費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定護(hù)理費(fèi)是根據(jù)護(hù)理人員的當(dāng)前的收入狀況和護(hù)理的基本人數(shù)以及護(hù)理期限的長(zhǎng)短為參考依據(jù)進(jìn)行核算的。也可參考本地區(qū)護(hù)工從事同等級(jí)護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。護(hù)理人員原則上是為一人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，是可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限的計(jì)算方法是至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止才結(jié)束。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件的解釋》第二十一條，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)你也可以根據(jù)受理法院地省級(jí)公安廳出的交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比確定。

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男本科護(hù)理工資多少2020
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2024-05-25 28
2020工廠工資保低工資是多少？
惠州最低工資應(yīng)該不能低于1680

2024-06-08 40
2020工傷工資大概多少
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無

2020-01-07 167

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2020省一般護(hù)工工資標(biāo)準(zhǔn)？
濟(jì)寧地區(qū)六七十元左右。鑒于涉及法律問題相對(duì)專業(yè)，為了維護(hù)你方的合法利益不受侵害，穩(wěn)妥起見建議必要時(shí)可以聘請(qǐng)律師予以必要協(xié)助，本人專業(yè)處理此類意外傷害合理賠償糾紛案件，費(fèi)用不多，如需進(jìn)一步法律幫助可留言

2022-10-21 15,340
退休職工護(hù)理費(fèi)2020年標(biāo)準(zhǔn)是多少
凡是在2014年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的一至六級(jí)工傷人員及供養(yǎng)親屬均在此次待遇調(diào)整的范圍內(nèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1、傷殘一級(jí)人員的傷殘津貼每人每月在原標(biāo)準(zhǔn)上增加220元

2022-10-07 15,340
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2020年省市XX的員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
2013.5.1起東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元。

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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

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