XX陪護(hù)人員工資和誤工標(biāo)準(zhǔn)是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。按照不同等級進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的陪護(hù)。
工傷陪護(hù)人員標(biāo)準(zhǔn)是按照護(hù)理所需的人數(shù)進(jìn)行計算的。治療期間的護(hù)理費用是按照護(hù)理所需要的人數(shù)進(jìn)行計算的，由職工所在單位進(jìn)行每人每月的工資的支付。工資的數(shù)額是由企業(yè)和受傷員工或者是其家屬共同協(xié)商決定的，最少的金額不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。
-
誤工費和陪護(hù)費的標(biāo)準(zhǔn)是什么誤工費是根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定的。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。 陪護(hù)費的賠償額等于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工的
2020.03.09 261 -
車禍陪護(hù)人員誤工費交通事故陪護(hù)人員沒有誤工費，但可以要求支付護(hù)理費，交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)中的護(hù)理費就是給予陪護(hù)人員的賠償，陪護(hù)人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算，沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。
2021.02.05 321 -
工傷住院陪護(hù)人員具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少我國的工傷保險條例對陪護(hù)費的賠償標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。一般來說，如果是沒有固定收入的工傷員工家屬，那么護(hù)理費可以根據(jù)當(dāng)時護(hù)理工的標(biāo)準(zhǔn)計來算。如果是有固定收入來源的親屬護(hù)進(jìn)行護(hù)理的，那么護(hù)理費要根據(jù)其親屬收入證明載明的金額來確定賠償金額。但是，不可
2020.01.03 284
-
工傷陪護(hù)人員的誤工費是多少
職工工傷后家屬停下工作前來陪護(hù)，一般單位安排職工陪護(hù)的，可不再支付陪護(hù)費（誤工費）。如果單位不安排陪護(hù)的，應(yīng)支付陪護(hù)費，一般標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。 工傷陪護(hù)人員的誤工費依據(jù)《工傷保
2022-06-29 15,340 -
誤工費和陪護(hù)費標(biāo)準(zhǔn)
誤工費和陪護(hù)費標(biāo)準(zhǔn)的計算公式 誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間 (1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入 (2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年
2022-07-10 15,340 -
工傷陪護(hù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于工傷陪護(hù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，工傷職工護(hù)工費停工留薪期和傷殘鑒定后不同，生活費由本人支付。 一、停工留薪期 工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人
2022-08-11 15,340 -
工傷陪護(hù)人員誤工費的標(biāo)準(zhǔn)是如何的？
單位安排職工陪護(hù)的，可不再支付陪護(hù)費（誤工費）。 如果單位不安排陪護(hù)的，應(yīng)支付陪護(hù)費，一般標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。 出院后更談不上陪護(hù)費的問題了。 陪護(hù)費要根據(jù)醫(yī)囑單的護(hù)理等級：1級
2022-07-31 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,439 2021.04.25 -
01:19
誤餐費標(biāo)準(zhǔn)是多少誤餐費標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工作人員到外省市出差伙食補(bǔ)助費，不分途中和住勤，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)15元，特殊地區(qū)20元； 2、到外省基層單位實習(xí)、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊、醫(yī)療隊等人員，在基層單位工作期間的伙食補(bǔ)助費，每人每天補(bǔ)助
12,188 2022.04.17
