孕婦工作時(shí)早產(chǎn)算工傷嗎

2022-04-16 1,454

普法內(nèi)容

工傷是指在工作中受到的傷害。如果被認(rèn)定為工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看受到傷害的程度來(lái)決定。如果孕婦在工作中早產(chǎn)，并不能算是工傷，除非是因?yàn)橐驗(yàn)楣ぷ髦惺艿絺Χ鴮?dǎo)致的早產(chǎn)，且工傷的認(rèn)定需要找專(zhuān)業(yè)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)，來(lái)鑒定是否屬于工傷。如果鑒定不屬于工傷，也無(wú)法得到工傷賠償。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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孕婦工作期間受驚嚇早產(chǎn)是否屬于工傷
關(guān)于孕婦工作期間受驚嚇早產(chǎn)算不算工傷的問(wèn)題，需要具體情況具體分析。上班期間如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑?dǎo)致的早產(chǎn)，可爭(zhēng)取工傷認(rèn)定及賠償，如果沒(méi)有其他原因誘發(fā)的早產(chǎn)，就不屬于工傷意義上的受傷，具體情況下應(yīng)當(dāng)由工傷認(rèn)定部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行合法的處理

2020-01-15 357
孕婦的工作時(shí)間
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第二款規(guī)定“懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”如果你妻子懷孕七個(gè)月以上，公司的安排是違法的，如果懷孕未達(dá)到七個(gè)月，單位可以這樣安

2024-06-06 37
故意傷害孕婦嬰兒早產(chǎn)有罪嗎
有罪，故意傷害導(dǎo)致早產(chǎn)定為故意傷害罪。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果三日內(nèi)流產(chǎn)、難產(chǎn)基本可構(gòu)成輕傷;如果孕婦損傷引起早產(chǎn)、死胎、胎盤(pán)早期剝離、流產(chǎn)并發(fā)失血性休克或者嚴(yán)重感染，可能構(gòu)成重傷害，如致人重傷，處三年以上

2020-12-23 256

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孕婦工作中流產(chǎn)算不算工傷，有哪些法律規(guī)定
孕婦工作中流產(chǎn)算不算工傷，是需要根據(jù)案件的具體情況確定的。在我國(guó)的工傷事故的處理中，如果是經(jīng)過(guò)一系列的法定的工傷認(rèn)定的程序之后，認(rèn)定為工傷的，此時(shí)勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)用人單位進(jìn)行賠償?shù)模彩强梢陨暾?qǐng)工傷保

2023-08-17 15,340
孕婦工作時(shí)間可以縮短嗎
孕婦可以依法申請(qǐng)縮短工作時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班

2022-07-20 15,340
孕婦工作時(shí)間有多少
一般為90日，難產(chǎn)增加天數(shù)，多胞胎也增加。

2022-10-24 15,340
孕婦上班摔倒算工傷嗎
上班期間自己摔倒算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備

2024-08-23 15,340

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01:19
孕婦曠工是否可以辭退
孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開(kāi)除孕婦，否則就是違法開(kāi)除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人

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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎
辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺

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工作中猝死算不算工傷怎么賠償
工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

汪世龍律師

上海靖予霖(南京)律師事務(wù)所 | 律所副主任

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、企業(yè)法律顧問(wèn)

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孕婦工作時(shí)早產(chǎn)算工傷嗎