孕婦可以辭退遲到早退的員工嗎
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懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助
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員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
員工遲到早退曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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員工遲到早退就可以開除嗎如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.12.29 587 -
公司可以辭退孕婦員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.07.14 209
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員工遲到早退曠工可以辭退嗎，為什么
員工遲到早退休嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位規(guī)章制度；試用期被證明不符合錄用條件的；依法追究刑事責任；嚴重失職、營私欺詐，對用人單位造
2021-12-29 15,340 -
員工遲到早退可以解雇嗎
如果員工遲到早退，如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定遲到早退多少次，員工知道這一規(guī)定，符合標準的員工可以被開除。不符合要求的，不得開除。
2021-12-29 15,340 -
勞動合同法規(guī)定孕婦可以遲到早退嗎
勞動合同法沒有規(guī)定孕婦可以遲到早退。只規(guī)定孕婦不孕婦在職仍然要遵守單位規(guī)章，如果違反單位規(guī)章制度仍然可以解除勞動合同需要休息、縮短工作時間，一定請假，否則單位可以直接依據(jù)《勞動合同法》第39條解雇關(guān)于
2023-02-13 15,340 -
孕婦可以辭退員工嗎
看具體情況。只要孕婦本人不違反公司勞動紀律，公司就不能無緣無故解雇孕婦。
2021-12-31 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,698 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,216 2022.05.13 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11
