職工在試用期懷孕的孕婦可以辭退嗎
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孕婦在試用期是不可以被辭退的。但用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，即由勞動者提出辭職的方式解除勞動關系。用人單位也可以在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后與勞動者協(xié)商解除勞動關系。
不能。試用期內(nèi)懷孕的雇員不得被解雇。根據(jù)《婦女兒童權益保障法》和《勞動法》的有關規(guī)定，公司不得在婦女懷孕、哺乳期間解除勞動關系，勞動合同期限應當延長到懷孕、生育、哺乳等“三個時期”屆滿。這里不應改變工資、福利和其他福利。國家明確保護懷孕女工的權益。用人單位違反規(guī)定非法解雇的，懷孕職工有權申請兩倍的經(jīng)濟賠償。
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在試用期內(nèi)懷孕的女職工可以辭退嗎如果出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作
2020.04.23 151 -
員工在試用期懷孕可以辭退嗎即使員工是在試用期內(nèi)懷孕了，用人單位也不可以隨便辭退。因為根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不可以隨意解除勞動合同。女員工不能勝任工作崗位的，那么單位可適當調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司要充分保障處在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022.04.16 1,529 -
孕婦在試用期可以被辭退嗎如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
2020.05.22 138
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用人單位在試用期內(nèi)能辭退懷孕女工嗎? 懷孕期間能否辭退孕婦、孕婦
公司不能辭退懷孕女工。女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-02-28 15,340 -
在新單位試用期發(fā)現(xiàn)懷孕了，懷孕的婦女在試用期可以辭退嗎？
用人單位如有正當理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第人生七條解除勞動合同。試用期是整個勞動
2022-07-24 15,340 -
孕婦在試用期可以辭退嗎?
孕婦在試用期是不可以被辭退的。但用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，即由勞動者提出辭職的方式解除勞動關系。用人單位也可以在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后與勞動者協(xié)商解除勞動關系。
2021-08-14 15,340 -
孕婦在試用期辭退可以嗎？
員工試用期期間懷孕，試用期不合格的可以辭退。 《勞動合同法》規(guī)定如果出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失
2022-06-17 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,695 2022.04.17 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
892 2022.07.25 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,988 2022.04.17
