工傷住院期間突發(fā)心梗死亡怎么辦

2022-04-12 496

普法內(nèi)容

工傷住院期間突發(fā)心梗死亡的話是算工傷的，根據(jù)我國《工傷保險條例》第十五條第一款的相關(guān)規(guī)定，如果單位的工作人員在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的話，是算工傷的，因此工傷住院突發(fā)心梗死亡的這種情況是屬于工傷的，你可以向所在的單位報工傷。

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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老人心梗住院期間突發(fā)死亡醫(yī)院是否有錯
老人心梗住院期間突發(fā)死亡的，如果醫(yī)院正常救治的話，是沒有責(zé)任的。如果是因為醫(yī)院的不當(dāng)行為造成患者死亡，醫(yī)院應(yīng)主要承擔(dān)責(zé)任。死者家屬可以依據(jù)最高人民法院的相關(guān)解釋要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)賠償死亡補助金、撫恤金等。

2020-09-15 52
心梗病人住院期間突然死亡怎么回事，怎么辦？
老人心梗住院期間突發(fā)死亡要看具體情況來判定醫(yī)院是否有過錯，如果醫(yī)院存在過錯的，屬于醫(yī)療事故，那么醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任；如果醫(yī)院方不存在過錯的，那么醫(yī)院不承擔(dān)賠償責(zé)任

2020-11-29 397
突發(fā)心梗住院多久
一般應(yīng)該經(jīng)過醫(yī)療鑒定，判斷心梗是病人自身情況導(dǎo)致的，還是醫(yī)生治療不善導(dǎo)致的。在醫(yī)療事故鑒定委員會的鑒定結(jié)論下進(jìn)行協(xié)商處理。如果對該處理不服的，當(dāng)事人可以申請復(fù)議也可直接向人民法院起訴。

2020-07-28 394

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工作期間突發(fā)心梗死亡，年齡43歲，工資2500元
如果他不是長期心臟病人可以算成工傷可賠30幾萬

2022-10-31 15,340
員工在單位值班期間，打球突發(fā)心肌梗死算工傷死亡嗎
是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認(rèn)定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備

2022-09-27 15,340
突發(fā)心肌梗死申報工傷如何辦
職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)

2023-03-27 15,340
去公司吃飯突發(fā)心梗死亡算工傷嗎
對于上班途中突發(fā)死亡的情況，可以根據(jù)我國法律規(guī)定認(rèn)定為，應(yīng)該在事發(fā)30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（簡稱：人社局），否則死亡職工家屬在事發(fā)1年內(nèi)申請，拿到后向勞動爭議委員會申請工傷賠償，見：《例》第

2022-09-10 15,340

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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償
如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金

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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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