工傷住院突發(fā)疾病死亡算工亡嗎

2022-04-16 1,066

普法內(nèi)容

工傷住院突發(fā)疾病死亡的是算工傷的，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款的相關(guān)規(guī)定，如果單位的工作人員在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的的話，是算工傷的，因此工傷住院突發(fā)疾病死亡的這種情況是屬于工傷的，你可以向所在的單位報(bào)工傷。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡
突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，能夠視同工傷的前提是在“在工作時(shí)間和工作崗位”。上完班休息期間發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。

2020-10-28 408
突發(fā)疾病死亡該怎么認(rèn)定工傷
如是工作中突發(fā)疾病死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；工傷保險(xiǎn)第三十九條職工因

2024-05-05 52
住院期間突發(fā)死亡認(rèn)定工傷嗎
算不算工傷死亡和你在哪里死亡沒(méi)有關(guān)系，所以在不在醫(yī)院死亡和是不是工傷是沒(méi)有關(guān)系的。認(rèn)定工傷主要是考慮你的受傷、死亡后果是不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的就認(rèn)定是工傷。因工外出期間如果是因?yàn)楣ぷ髟蚨?/p>
2022-04-12 476

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工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎, 工作期間突發(fā)疾病死亡, 該如何處理
如果存在勞動(dòng)關(guān)系的，在工作工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，可以按工傷進(jìn)行處理。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。相關(guān)規(guī)定：

2022-02-09 15,340
勞動(dòng)中突發(fā)疾病死亡的認(rèn)定為，那突發(fā)疾病沒(méi)死亡的，算不算工傷？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

2022-10-09 15,340
XX院判例：突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡視同為工傷，在工傷保險(xiǎn)條例上有明確規(guī)定

2022-10-10 15,340
教師周內(nèi)住校，晚上突發(fā)疾病死亡，能算工傷嗎
勞動(dòng)者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供

2022-10-02 15,340

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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償
如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金

3,715 15,340
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇

2,373 15,340
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。如

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醫(yī)療糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

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