男性陪產(chǎn)假多少天

2022-04-12 2,610

普法內(nèi)容

我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律并沒有對(duì)男性陪產(chǎn)假進(jìn)行具體的規(guī)定，只有各省份單獨(dú)的《人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)男性陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行了規(guī)定，因此各地的陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)不同。目前各省份的男性陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)從7天到25天不等。例如，北京市陪產(chǎn)假為15天，廣東省陪產(chǎn)假為15天，天津市陪產(chǎn)假為7天。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

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男的有多少天陪產(chǎn)假
男的陪產(chǎn)假最短的有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。

2020-12-01 286
湖北省陪產(chǎn)假規(guī)定，男職工有陪產(chǎn)假嗎，陪產(chǎn)假多少天
1、陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 2、多數(shù)省份的《人口與計(jì)

2024-05-18 48
產(chǎn)假多少天男職工可以陪產(chǎn)假嗎
針對(duì)男職工是否能休陪產(chǎn)假，具體休幾天這個(gè)問題法律并沒有一個(gè)明確的規(guī)定，具體要根據(jù)各地的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。

2020-07-30 181

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陪產(chǎn)假男人陪多少天可以請(qǐng)假
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也

2023-06-10 15,340
男職工多少天陪產(chǎn)假
隨著新計(jì)生法取消鼓勵(lì)晚婚等條款的落地，目前，已修訂計(jì)生條例的29個(gè)省份均明確不再保留晚婚假。而此前，這些地方在國(guó)家計(jì)生法允許晚婚夫婦可增加婚假天數(shù)的基礎(chǔ)上，分別設(shè)立了7到30天不等的晚婚假。男的產(chǎn)假多

2022-08-21 15,340
男方陪產(chǎn)假是多少天，幾個(gè)月陪產(chǎn)假
目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有明確規(guī)定，取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定：一、廣東：陪產(chǎn)假15天；二、四川：護(hù)理假20天；三、湖北：護(hù)理假15天；四、江西：護(hù)理假15天；五、山西：護(hù)理假1

2021-11-14 15,340
男職工產(chǎn)假幾天陪產(chǎn)假多少
針對(duì)男職工是否能休陪產(chǎn)假，具體休幾天這個(gè)問題法律并沒有一個(gè)明確的規(guī)定，具體要根據(jù)各地的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。

2022-11-11 15,340

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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、

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01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天
產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增

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01:14
國(guó)家婚假多少天
婚假，主要指的是員工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)，用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資，這是對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也充分體現(xiàn)了政府對(duì)員工的福利政策，以及對(duì)其權(quán)益的保護(hù)。目前國(guó)家法定的婚假天數(shù)為

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