股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎

2022-04-17 1,390

視頻內(nèi)容

股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實際情況分析：如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前任職公司同類的業(yè)務(wù)；如果違反競業(yè)限制的，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級管理人員的責(zé)任，向法院提起訴訟。如果股東是公司如對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的人員，比財務(wù)人員、技術(shù)人員等，公司可以與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議，具體約定離職后競業(yè)限制的主要內(nèi)容。如果股東沒有董事、高管的身份，也不具有保密義務(wù)的，但是在公司章程中已經(jīng)明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容，股東也需要遵守。

《公司法》第一百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

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企業(yè)股東簽競業(yè)限制合同合法嗎
企業(yè)股東簽競業(yè)限制合同合法。競業(yè)限制合同的具體內(nèi)容由當(dāng)事人自行約定，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)事人違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

2020-06-23 157
股東對企業(yè)實行法定競業(yè)限制制度有什么規(guī)定
股東一般是沒有法定競業(yè)限制義務(wù)的，但若是股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。首先明確競業(yè)禁止和競業(yè)限制是不同的，競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定的義務(wù)，取決于合同各方的約定，競業(yè)禁止的對象主

2020-07-27 260
怎么定義競業(yè)限制
一、競業(yè)限制對象的界定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制期限的界定在解除或者終止勞動合

2020-01-22 168

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股東需要承擔(dān)競業(yè)禁止(限制) 義務(wù)嗎
股東負有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人

2022-10-14 15,340
股權(quán)轉(zhuǎn)讓簽訂但未辦理股東競業(yè)限制協(xié)議,原股東還受競業(yè)限制嗎
競業(yè)限制是針對公司高管的，不是針對股東的。如果股東出任高管的，受競業(yè)限制約束。股東競業(yè)限制協(xié)議生效，約定了股東權(quán)益的分割時點的，按照約定辦理。工商變更登記不具備創(chuàng)設(shè)股東資格的效力。

2022-08-06 15,340
競業(yè)限制條款適用于股東嗎
1、如果股東是公司的技術(shù)人員、財務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)禁止條款適用于股東。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技

2023-05-08 15,340
什么情況下股東有競業(yè)限制
股東負有競業(yè)限制義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，公司

2023-05-08 15,340

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01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

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01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。

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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

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