什么情況下股東有競業(yè)限制
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股東負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負(fù)有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可以與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，只要股東具備特定身份，也受到競業(yè)禁止與競業(yè)限制的約束。 風(fēng)險提示：如果股東未擔(dān)任董事及高級管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競業(yè)禁止義務(wù)。但公司可以通過其章程或股東協(xié)議約定特定的股東或全部的股東負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，并約定違反競業(yè)禁止義務(wù)的后果。這種約定，只要不違反法律效力性強(qiáng)制規(guī)定，即為有效。違反競業(yè)禁止義務(wù)的股東，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，股東之間的競業(yè)限制協(xié)議一般是有效的。股東如果擔(dān)任公司的的董事及高級管理人員，則負(fù)有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。但如果股東未擔(dān)任董事及高級管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競業(yè)禁止義務(wù)，股東可以不承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)。但公司可以通過其章程或股東協(xié)議約定特定的股東負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，并約定違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的后果。只要該約定不違反法律效力性強(qiáng)制規(guī)定，即為有效。違反競業(yè)禁止義務(wù)的股東，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
競業(yè)限制在下列條件下有效：采用書面的形式簽訂競業(yè)限制協(xié)議；用人單位確實擁有特定的商業(yè)秘密；勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限不得超過二年；用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競業(yè)限制在在什么情況下有效競業(yè)限制生效條件是：1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。2.單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)
2020.12.13 149 -
什么情況下實行競業(yè)限制的競業(yè)限制的適用情況：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.01.23 159 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金在什么情況下下限競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)事人約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者解除勞動合同時履行競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；在勞動合同中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行義務(wù)后可以要求用人單位按勞動合同
2020.05.16 191
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什么情況下股東負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)
股東負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負(fù)有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司
2022-06-23 15,340 -
那么什么情況下股東負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)呢？
股東負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級管理人員，則負(fù)有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司
2022-10-14 15,340 -
什么情況下能進(jìn)行競業(yè)限制
用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單
2022-11-04 15,340 -
競業(yè)限制，什么情況下，沒有補(bǔ)償金
競爭限制沒有補(bǔ)償金，工人與使用者聯(lián)系后，使用者仍未支付的，該限制無效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可
2021-10-23 15,340
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股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,589 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,078 2022.04.15
