競(jìng)業(yè)限制的期限是多久, 競(jìng)業(yè)限制的特點(diǎn)是什么競(jìng)業(yè)限制的特點(diǎn)有哪些
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具體的競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、違約金額都需要雙方在競(jìng)業(yè)限制條款中約定。 競(jìng)業(yè)限制是一種對(duì)員工的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)： （一）競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過2年?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16641187404049041848.html">勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，……競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！?（三）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。
競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
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競(jìng)業(yè)限制的期限是多久競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過二年，超過兩年的期限無效。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議
2020.09.06 154 -
競(jìng)業(yè)限制期的期限是多久競(jìng)業(yè)限制期的期限不得超過二年，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.13 157 -
競(jìng)業(yè)限制期限是多久？競(jìng)業(yè)限制的期限一般不得超過二年。具體期限則由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，超過的部分無效。勞動(dòng)者不能在競(jìng)業(yè)限制期間去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.11.18 126
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競(jìng)業(yè)限制的期限是多久, 競(jìng)業(yè)限制的特點(diǎn)是什么競(jìng)業(yè)限制的特點(diǎn)有哪些
具體的競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、違約金額都需要雙方在競(jìng)業(yè)限制條款中約定。 競(jìng)業(yè)限制是一種對(duì)員工的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，
2022-02-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的期限是多久，競(jìng)業(yè)限制的特點(diǎn)是什么競(jìng)業(yè)限制的特點(diǎn)有
具體的競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、違約金額都需要雙方在競(jìng)業(yè)限制條款中約定。 競(jìng)業(yè)限制是一種對(duì)員工的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，
2022-05-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制特點(diǎn)是什么
競(jìng)業(yè)限制是一種對(duì)員工的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)： (
2022-05-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制有什么特點(diǎn)？
競(jìng)業(yè)限制是一種對(duì)員工的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)： (
2022-04-16 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,513 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,471 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,077 2022.04.15
