競(jìng)爭(zhēng)限制合同所需的條款包括： 一、人員范圍的競(jìng)業(yè)限制； 二、地域范圍的競(jìng)業(yè)限制； 三、競(jìng)業(yè)限制期； 四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償； 五、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方法等。

競(jìng)業(yè)限制條款約定的離職后才生效，對(duì)合同期內(nèi)不做禁止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或

如何支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，是按月支付還是一次性支付，法律沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劃出一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制是沒(méi)有依據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)