疫情期間公司可以停薪留職嗎

2021-04-27 1,056

普法內(nèi)容

疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)薪或者是縮短辦公時(shí)長(zhǎng)，在此期間應(yīng)該盡量不裁員或者是少裁員。企業(yè)對(duì)于能夠工作的員工應(yīng)該要按時(shí)支付勞動(dòng)合同規(guī)定的薪資，不能夠拖欠工資或者是不支付工資，要是企業(yè)在疫情期間有困難的，可以向當(dāng)?shù)卣?qǐng)求一些企業(yè)補(bǔ)助。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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請(qǐng)教發(fā)種疫情期間能不能停薪留職
疫情期間不需要停薪留職。如果用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位仍然應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

2020-06-06 153
疫情期間，企業(yè)強(qiáng)制實(shí)施停薪留職違法嗎？
不合法，新型冠狀病毒延遲開(kāi)工帶薪。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的

2024-05-09 24
疫情期間，公司對(duì)員工采取停職留薪應(yīng)該怎么樣辦
被停薪留職是不合法的，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正

2024-05-15 18

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停薪留職期間可以主動(dòng)離職嗎
從停薪留職之字面上來(lái)理解，你現(xiàn)在是停薪并沒(méi)有說(shuō)停社會(huì)保險(xiǎn)，所以說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)該怎么交還應(yīng)該繼續(xù)怎么交--單位的部分單位交，個(gè)人的部分個(gè)人交。在實(shí)踐中，停薪留職的，也多是由單位繼續(xù)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納的。

2022-07-23 15,340
工傷期間公司以工資低于停薪留職期間員工不支付停薪留職期間的工資
單位的做法是違法的，停薪留職期間應(yīng)該和正常的工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)

2022-02-28 15,340
生病期間公司讓員工停薪留職，可員工不想停薪留職怎么辦
公司違法，可以跟公司協(xié)商，協(xié)商不成，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-10-07 15,340
工人在停薪留職期間，上班期間受傷，公司需要支付停薪留職期間工資
停薪留職期間，公司必須足額發(fā)放工資，不得克扣，不超過(guò)12個(gè)月的工資，這些必須在認(rèn)定工傷后才能確定 1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或

2022-01-22 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

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01:11
公司可以隨便降薪資嗎
公司可以隨便降薪嗎公司是不可以隨便降薪資的。單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的

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01:02
疫情可以索賠費(fèi)用嗎
疫情不可以索賠費(fèi)用。建筑企業(yè)因?yàn)橐咔椴荒苈男泻贤模紫瓤刹糠只蛉棵獬?zé)任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀

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