停薪留職期間可以主動離職嗎
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疫情期間用人單位可以拒絕勞動者停薪留職。疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不需要停薪留職。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
停薪留職期間可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果與用人單位無法協(xié)商一致的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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疫情期間公司可以停薪留職嗎疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調薪或者是縮短辦公時長，在此期間應該盡量不裁員或者是少裁員。企業(yè)對于能夠工作的員工應該要按時支付勞動合同規(guī)
2021.04.27 1,057 -
停薪留職后可以直接離職嗎可以?，F(xiàn)在的企業(yè)比較有人性化，大多數(shù)如果有重大情況的話還是可以申請停薪留職的，當已經(jīng)辦理停薪留職之后，若想辭職，只需考慮清楚，遞交辭職報告即可辦理離職的，但提出辭職之后，是否需要上班交接需要和用人單位協(xié)商。
2020.01.31 808 -
停薪留職期間算工齡嗎停薪留職算工齡。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2020.08.13 1,229
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女職工懷孕期間可以暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
疫情期間公司可以停薪留職嗎
不可以。 根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采
2022-06-30 15,340 -
女職工懷孕期間可以被暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-29 15,340 -
懷孕期間停薪留職。
女職工懷孕后，由于患病而申請休假安胎的，單位應該批準其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當然女職工應該提交醫(yī)院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體平安，只有個人意愿想休假，公司有權決定是否批準。
2021-10-24 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:19
拘留期間可以保釋嗎一般情況拘留常見的有治安拘留、刑事拘留、司法拘留三種情況。 根據(jù)刑事訴訟法的相關規(guī)定，通常拘留最高的時間期限是15日，如果是合并執(zhí)行的一般不會超過20天，犯罪嫌疑人在拘留期間是可以申請保釋的。 治安拘留處罰保釋的執(zhí)行程序具體如下： 1、公安
1,075 2022.04.17
