疫情期間公司可以停薪留職嗎
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不可以。 根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。 第二條規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)薪或者是縮短辦公時(shí)長(zhǎng)。企業(yè)對(duì)于能夠工作的員工應(yīng)該要按時(shí)支付勞動(dòng)合同規(guī)定的薪資，不能夠拖欠工資或者是不支付工資。
疫情期間用人單位可以拒絕勞動(dòng)者停薪留職。疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不需要停薪留職。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
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請(qǐng)問疫情期間老板停薪留職合法嗎？疫情期老板停薪留職不合法。疫情期間兩倍停薪留職屬于單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同的，老板應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.20 101
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公務(wù)員發(fā)疫情期間可以停薪留職嗎
疫情期間，用人單位可以拒絕勞動(dòng)者停薪留職。疫情期間，用人單位在工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，無需停工留職。工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付
2021-12-22 15,340 -
疫情期間公司有權(quán)利停工停薪嗎
1、疫情期間公司無權(quán)停工停薪，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-06-12 15,340 -
對(duì)于疫情期間公司可以降薪嗎
公司降薪要與員工協(xié)商，協(xié)商一致的話，法律是允許降薪的；企業(yè)強(qiáng)制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的；當(dāng)然，如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績(jī)效工資或浮動(dòng)工資部分，正常的績(jī)效考核導(dǎo)致薪酬合理調(diào)整是允許的。
2021-08-10 15,340 -
員工請(qǐng)病假期間, 公司可以停薪留職嗎
1.根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-05-09 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
