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行動指南

凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1、久病不愈超過一個月者； 2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領(lǐng)導填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準報送公司領(lǐng)導審批后呈送本人。第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人提交“停薪留職申請”，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準報送公司領(lǐng)導審批后呈送本人。

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律師普法

哪些情況可以停薪留職？
只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。

2020.12.26 360
什么情況下公司停薪留職合法
勞動法如今已廢除停薪留職。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待

2020.11.15 681
公司可以要求員工停薪留職嗎？
企業(yè)強制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，停薪留職應該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療。

2020.06.26 758

專業(yè)問答

在什么情況下，勞動者可以暫停工作停工留薪
一般情況下，勞動者傷情穩(wěn)定后會及時去做勞動能力鑒定，如果能夠繼續(xù)工作的，勞動者會在勞動能力作出后及時恢復工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現(xiàn)本案的這種情形：勞動者的傷情早已穩(wěn)定

2022-04-25 15,340
請問什么情況可以停職留薪或退
你可以解除勞動關(guān)系一次性解決工傷賠償事宜。

2022-10-31 15,340
2022年什么情況能停薪留職
凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象

2022-11-23 15,340
企業(yè)員工可以留職停薪嗎
1、企業(yè)員工是屬于勞動合同制工，是不適用留職停薪的。也無法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。2、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職

2022-02-25 15,340

法律短視頻

01:01
用人單位在什么情況下可以裁員
用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況

3,342 2023.01.17
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人
企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；員工被依法

716 2022.06.22
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工
企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影

1,769 2022.05.11