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請(qǐng)問(wèn)什么情況可以停職留薪或退

2022-10-31 21:21

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你可以解除勞動(dòng)關(guān)系一次性解決工傷賠償事宜。

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停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動(dòng)合同制職工,那么什么情況可以停薪留職呢?凡是企業(yè)不需要的富余職工,可以允許“停薪留職”。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng),對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。一般“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的,原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。

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