辭退試用期員工需要賠償嗎

2022-04-17 2,755

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辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠償金是指的用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需要給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乘以二。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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員工試用期后辭退需要賠償嗎，有哪些規(guī)定
通常不需要賠償。如果該員工正在試用期間，但是由于在試用期間的表現(xiàn)證明是和單位的錄用條件不相符合的，那么單位是可以和該員工解除勞動(dòng)合同的，而且不需要給該員工支付任何的補(bǔ)償金。

2024-05-03 46
試用期員工公司辭退需要賠錢嘛？
試用期員工公司辭退不一定需要賠錢，若單位是以職員不符合錄用條件為由辭退試用期職員、且可以拿出相關(guān)證明職員不符合錄用條件的，則無需支付補(bǔ)償金、賠償金。其他情形職員可以提出補(bǔ)償請(qǐng)求。

2024-05-06 39
2023沒有試用期合同，公司辭退員工能需要賠償嗎
單位現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金。如果單位拒絕支付賠償金，你應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。

2024-05-05 35

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用人單位辭退試用期員工需要證據(jù)嗎，試用期辭退需要員工簽訂合同嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。關(guān)于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字

2022-01-20 15,340
企業(yè)能夠隨意的辭退試用期員工嗎，試用期辭退人需要賠錢嗎，
用人單位不可以隨便把勞動(dòng)者辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況

2023-04-03 15,340
公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。

2022-05-22 15,340
試用期內(nèi)辭退員工, 員工不用補(bǔ)償嗎, 試用期辭退員工要注意哪些問題
1、在試用期內(nèi)辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）

2022-02-06 15,340

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工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合

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員工上班打架辭退需要賠償嗎
員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。但是如果造成受害

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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

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