懷孕期間停薪留職。
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女職工懷孕后，由于患病而申請(qǐng)休假安胎的，單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請(qǐng)。如果女職工身體平安，只有個(gè)人意愿想休假，公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。停薪留職，雖然是舊勞動(dòng)法系統(tǒng)的概念，但其本質(zhì)意義與終止勞動(dòng)合同相同。我們認(rèn)為，在不損害第三方利益和不違法國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致的情況下，可以簽訂停職協(xié)議或終止勞動(dòng)合同，在協(xié)商期間雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)停職。對(duì)于懷孕期女職工的申請(qǐng)，勞資雙方就社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題作出明確的約定，從慎重的觀點(diǎn)出發(fā)，建議社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由雙方按法定比例分別承擔(dān)各自的部分。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第五條
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我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國(guó)勞動(dòng)法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，女職工可以要求補(bǔ)償。
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懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎如果勞動(dòng)者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法提
2020.06.25 251 -
懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果單位不同意的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.04 385 -
懷孕期間停薪留職可以領(lǐng)生育津貼嗎職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險(xiǎn)根據(jù)單位的平均繳費(fèi)基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。
2020.10.04 426
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單位職工懷孕期間如何停薪留職？
《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作：是指國(guó)
2022-05-16 15,340 -
女職工懷孕期間可以暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
女職工懷孕期間能不能暫停薪留職
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-06 15,340 -
女職工懷孕期間能否被暫停薪留職
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-21 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,909 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,670 2022.04.15 -
00:56
懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時(shí)候，總體上會(huì)傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會(huì)獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，懷孕的妻子也更有可能會(huì)獲得更多的財(cái)產(chǎn)。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對(duì)于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,197 2022.04.17
