懷孕期間解除勞動合同停薪留職勞動合同期滿
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以用人單位除了勞動合同法第三十九條規(guī)定以外私自解除懷孕女職工的勞動合同屬違法行為。
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原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。 第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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女職工懷孕期間解除勞動合同嗎?女職工懷孕期間，用人單位一般不可以解除勞動合同。但是如果勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
2021.11.29 134 -
女職工懷孕期間解除勞動合同嗎女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎：職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.05.18 221 -
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停薪留職勞動合同期間解除違法嗎
停薪留職期間單位解除勞動合同違法。 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2023-03-19 15,340 -
停薪留職期間單位解除勞動合同條件
停薪留職期間單位解除勞動合同違法。 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2023-03-16 15,340 -
懷孕停薪留職的工人也要解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-20 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同嗎
懷孕期間如果是你自己提交離職申請離職（包括公司讓你離職，你自己繳的離職申請）的沒有任何賠償，如果是公司開除那么可以通過勞動仲裁申請賠償，賠償多少要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，每個地方有細(xì)微的差別。
2022-08-20 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
808 2022.04.25 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,552 2022.05.11 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動
2,893 2022.04.17
