停薪留職期間算工齡嗎

2020-08-13 1,226

普法內(nèi)容

停薪留職算工齡。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。

《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。

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留職停薪后的工齡怎么計算
現(xiàn)行的法律都沒有停薪留職了。但是如果你單位同意的話，可以協(xié)商連續(xù)計算工齡。

2024-06-18 58
工傷期間停薪留職工資算不算加班費
1、不算，按照正常上班期間工資標準支付。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或

2024-06-27 40
停薪留職工齡計算，工資如何計算了？
齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額（含個人繳納部分），不少于職工在停薪留職前月工資總額的25％，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符

2024-05-26 50

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停工留薪期間的產(chǎn)假計算在工傷停工留薪期內(nèi)嗎？
產(chǎn)假與工傷無關(guān)，不計算在工傷停工留薪期內(nèi)。按照國家規(guī)定，產(chǎn)假為98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口

2022-05-08 15,340
停薪留職工齡的分配如何計算？
齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額（含個人繳納部分），不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%

2022-07-29 15,340
停薪留職工齡金額是怎么計算的？
齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額（含個人繳納部分），不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%

2022-08-20 15,340
工傷期間公司以工資低于停薪留職期間員工不支付停薪留職期間的工資
單位的做法是違法的，停薪留職期間應(yīng)該和正常的工資標準是一樣的，你有權(quán)申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)

2022-02-28 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多長時間
根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2

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00:58
停工留薪期從什么時候開始計算
停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委

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01:12
停工留薪期一般不超過幾個月
根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2

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