被公司勸退是否有補償，要根據(jù)具體情況進行判斷： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、公司違反相關(guān)法律規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。 一、公司有以下行為的，應(yīng)該向勞動者支付賠償金： 1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； 2、用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金； 3、用人單位安排加班不支付加班費的。 二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 總之，被勸退的一般被視為是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，有經(jīng)濟補償。但是如果是勞動者存在重大過錯導致被單位單方解除勞動合同，即使名為勸退也是沒有經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在該單位的工作年限，以工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。