工作二十五年被辭退怎么補償

2022-04-16 2,586

普法內(nèi)容

如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相關(guān)合同

2022年離婚協(xié)議書怎么寫

審核日期：2022.03.08頁數(shù)：4大小：18242KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

二手房買賣合同書怎么寫范本

審核日期：2021.12.08頁數(shù)：4大小：18446KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

辭退工作十五年應(yīng)該賠償哪些
工作十五年被辭退公司應(yīng)當(dāng)給予被辭退者賠補償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的數(shù)額是每年給予1個月工資，共補償15個月的工資。

2020-01-20 230
在深圳工作滿十二年被公司辭退應(yīng)如何補償
公司辭退你，可以要求賠償，每工作一年補償一個月工資，若處理得當(dāng)還可爭取其他款項。若需幫助可電話聯(lián)系我，詳細了解相關(guān)情況后，可為你進一步分析。

2024-06-30 32
二十年臨時工被辭退要給多少補償
工作二十年被辭退的可以獲得最高12個月的經(jīng)濟補償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

2021-01-21 28

專業(yè)問答更多>>

懷孕十年工作被辭退辭退怎么賠償
如查公司是違法解除與你的勞動合同關(guān)系你可要求賠償金，建議委托律師申請勞動仲裁維權(quán)。

2022-11-02 15,340
十五年員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，既能獲得補償金也能獲得賠償金。補償金為每工作一年支付一個月工資，賠償金為補償金的二倍。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每

2022-03-11 15,340
十五年怎么計算辭退補償?
經(jīng)濟補償，最高補償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上

2022-10-05 15,340
被辭退工作五年退休金怎么算
勞動者工作五年還有二年退休被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其10個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四

2022-10-17 15,340

法律短視頻更多>>

01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資
工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

11,479 15,340
01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

2,007 15,340
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎
不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者

6,445 15,340