雇主責(zé)任險和工傷保險是可以同時賠付的。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險屬于保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)?。但?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位需要承擔(dān)的是雇主責(zé)任險。雇主責(zé)任險是賠除了工傷之外，還需要用人單位賠償?shù)哪且徊糠?，所以兩個保險是可以同時賠付的。 一、雇主責(zé)任險的保障范圍如下： 1、被保險人雇用的人員在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業(yè)務(wù)活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任； 2、被保險人的有關(guān)的訴訟費用。雇主責(zé)任險的賠償限額，由雇主自行確定或雇主，根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。 二、工傷保險的基本原則如下： 1、無責(zé)任補償原則，在生產(chǎn)過程中，職工遭受職業(yè)傷害的風(fēng)險總會存在，具有不可避免性； 2、補償直接經(jīng)濟(jì)損失原則，補償從事生產(chǎn)工作過程中遭受到工亡和工傷致殘后的收入損失； 3、保障與補償相結(jié)合的原則，對傷殘職工或工亡職工遺屬的工資收入減少或中斷所造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定的經(jīng)濟(jì)補貼，使其本人或者遺屬大體保持原來的基本生活； 4、預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則，不僅是減少基金支出的需要，更是工傷保險積極意義所在。 總的來說，經(jīng)保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負(fù)責(zé)在保險單中規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)賠償。