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試用期不簽合同合法嗎

試用期不簽合同合法嗎

2022-04-12 1,695
普法內(nèi)容
試用期不簽合同不合法,法律規(guī)定在用工之日起就應(yīng)該訂立勞動合同。如果已經(jīng)工作但是沒有簽訂合同的,在一個月內(nèi)也要簽訂合同。如果只是簽訂試用期合同,那么這個合同中試用期并不成立,公司需要按照正式的工資發(fā)放給勞動者。試用期原則上最多不能超過6個月,并且在正式簽訂合同之前只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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  • 試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎么辦
    試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎么辦

    試用期不簽合同違反了勞動合同法的規(guī)定。試用期是勞動期限的一部分。試用期用人單位不簽勞動合同,超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020-05-12 336
  • 試用期只簽試用期合同或可以不簽合同?
    試用期只簽試用期合同或可以不簽合同?

    “試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制

    2024-06-10 56
  • 先簽試用合同試用期完簽正式合同違法嗎
    先簽試用合同試用期完簽正式合同違法嗎

    試用期原本即是用人單位與勞動者在首次締結(jié)勞動合同時,依據(jù)勞動合同的性質(zhì)及期限,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定所允許自行約定的條款之一,故而用人單位毋需另行針對此條款簽署專門的協(xié)議。 倘若用人單位選擇先行與勞動者簽訂試用協(xié)議后再行簽訂正式的勞動合同,則存在

    2024-05-01 32
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  • 試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎么辦

    試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個月內(nèi),應(yīng)當(dāng)以勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,簽署勞動合同

    2023-03-09 15,340
  • 合同合法嗎試用期可以簽合同嗎

    根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,簽訂勞動合同的年限不同,試用期可以為1-六個月不等。因此,試用期也應(yīng)由勞動者簽訂書面

    2021-12-26 15,340
  • 試用期合同的,試用期試用合同合同簽訂期限:

    簽訂試用合同的期限:根據(jù)相關(guān)法規(guī),試用期應(yīng)與勞動合同期限一致,勞動合同期限不超過6個月,不得設(shè)定試用期的勞動合同期限不超過6個月,不超過1年,不得超過30天的勞動合同期限不超過1年,不超過3年,不得超

    2021-10-24 15,340
  • 不簽合同的試用期

    試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的,適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟

    2022-07-09 15,340
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  • 勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎? 00:52
    勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?

    勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以

    6,141 15,340
  • 試用期是否需要簽合同 01:05
    試用期是否需要簽合同

    試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是,試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,如果合同只約定了試用期的,合同不成立。

    1,129 15,340
  • 用人單位試用期不交社保合法嗎 01:01
    用人單位試用期不交社保合法嗎

    用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定

    2,635 15,340
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
吳莉律師 吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長:公司法、婚姻家庭、合同糾紛
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186-2004-7948
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