試用期不簽合同合法嗎

2022-04-12 1,695

普法內(nèi)容

試用期不簽合同不合法，法律規(guī)定在用工之日起就應(yīng)該訂立勞動合同。如果已經(jīng)工作但是沒有簽訂合同的，在一個月內(nèi)也要簽訂合同。如果只是簽訂試用期合同，那么這個合同中試用期并不成立，公司需要按照正式的工資發(fā)放給勞動者。試用期原則上最多不能超過6個月，并且在正式簽訂合同之前只能約定一次試用期。

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎么辦
試用期不簽合同違反了勞動合同法的規(guī)定。試用期是勞動期限的一部分。試用期用人單位不簽勞動合同，超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2020-05-12 336
試用期只簽試用期合同或可以不簽合同？
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制

2024-06-10 56
先簽試用合同試用期完簽正式合同違法嗎
試用期原本即是用人單位與勞動者在首次締結(jié)勞動合同時，依據(jù)勞動合同的性質(zhì)及期限，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定所允許自行約定的條款之一，故而用人單位毋需另行針對此條款簽署專門的協(xié)議。倘若用人單位選擇先行與勞動者簽訂試用協(xié)議后再行簽訂正式的勞動合同，則存在

2024-05-01 32

專業(yè)問答更多>>

試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎么辦
試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同

2023-03-09 15,340
合同合法嗎試用期可以簽合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同的年限不同，試用期可以為1－六個月不等。因此，試用期也應(yīng)由勞動者簽訂書面

2021-12-26 15,340
試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：
簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動合同期限一致，勞動合同期限不超過6個月，不得設(shè)定試用期的勞動合同期限不超過6個月，不超過1年，不得超過30天的勞動合同期限不超過1年，不超過3年，不得超

2021-10-24 15,340
不簽合同的試用期
試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟

2022-07-09 15,340

法律短視頻更多>>

00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

6,141 15,340
01:05
試用期是否需要簽合同
試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。

1,129 15,340
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定

2,635 15,340