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試用期不簽合同違反了勞動合同法的規(guī)定。試用期是勞動期限的一部分。試用期用人單位不簽勞動合同,超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制
試用期原本即是用人單位與勞動者在首次締結(jié)勞動合同時,依據(jù)勞動合同的性質(zhì)及期限,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定所允許自行約定的條款之一,故而用人單位毋需另行針對此條款簽署專門的協(xié)議。 倘若用人單位選擇先行與勞動者簽訂試用協(xié)議后再行簽訂正式的勞動合同,則存在
試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個月內(nèi),應(yīng)當(dāng)以勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,簽署勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,簽訂勞動合同的年限不同,試用期可以為1-六個月不等。因此,試用期也應(yīng)由勞動者簽訂書面
簽訂試用合同的期限:根據(jù)相關(guān)法規(guī),試用期應(yīng)與勞動合同期限一致,勞動合同期限不超過6個月,不得設(shè)定試用期的勞動合同期限不超過6個月,不超過1年,不得超過30天的勞動合同期限不超過1年,不超過3年,不得超
試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的,適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟
勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是,試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,如果合同只約定了試用期的,合同不成立。
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定