解除勞動(dòng)關(guān)系之后一年之內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事

十五天內(nèi)起訴。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決具有法律效力。

勞動(dòng)合同糾紛仲裁后的一審判決，勞動(dòng)仲裁在60天內(nèi)結(jié)案，再次向法院上訴的，1、人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起3個(gè)月內(nèi)審2、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)審理。如

勞動(dòng)爭(zhēng)議必須自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為