《關(guān)于<北京市調(diào)整2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)>（京人社勞發(fā)〔2019〕71號）》經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，我市從7月1日起，對月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2120元調(diào)整到2200元，增加80元，上調(diào)幅度為3.8%。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，勞動者延長工作時間的加班、加點工資；勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。此外，還包括根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。