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哺乳期內(nèi)工作,單位要安排們每天不少于1小時(shí)的哺乳假,但受疫情影響是否上班與哺乳期無(wú)關(guān),可以請(qǐng)假或者接受單位復(fù)工安排參加工作。
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及相關(guān)司法解釋,女方產(chǎn)假期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間,這個(gè)叫做哺乳假,其視作工作時(shí)間。
哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。 在這段時(shí)間內(nèi),用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,疫情期間還在哺乳期但已經(jīng)休完產(chǎn)假的,是不能不上班的,但用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 休病假根據(jù)以上規(guī)定,是一種停止工作治病休息的時(shí)間,通常說(shuō)法就是不上班處于休息狀
第一種,是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?;鹬Ц?。 值得注
女職工哺乳假期滿后有困難的,哺乳假可酌情延長(zhǎng)。對(duì)于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班。女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞
哺乳期八個(gè)月是否可以緩刑,應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他條件進(jìn)行判斷。首先,如果犯罪分子是累犯或犯罪集團(tuán)的首要分子,則不能對(duì)其適用緩刑。對(duì)犯罪分子適用緩刑的一個(gè)重要前提是,其被判處的刑罰應(yīng)當(dāng)是拘役或者三年以下有期徒刑。其次,犯罪分子的犯罪情節(jié)應(yīng)當(dāng)較輕。再次,
哺乳期女方可以申請(qǐng)離婚,男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是,如果法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的,男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方都不得提