在工地上受傷沒簽合同有賠償嗎

2022-04-12 795

普法內(nèi)容

在工地上受傷沒簽合同也是有賠償，如果是建筑工人在工地上受傷的，應(yīng)該由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，但是勞動者需要準(zhǔn)備好以下材料證明勞動關(guān)系的存在：1、工作證、工作牌或有公司名稱的工裝；2、工資卡交易記錄、工資條；3、個稅完稅證明；4、暫住證；5、考勤記錄等。

根據(jù)我國《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務(wù)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

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2023工地上受傷沒簽合同算工傷嗎，該如何賠償
在工地上受傷，首先要確認(rèn)是否屬于工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工地上受傷已經(jīng)滿足了在工作場所這一條件，那么同時，如果是在工作時間因工作原因受傷，或在工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受傷，再或者在工作時間因履

2024-05-14 40
農(nóng)民工在工地受傷，沒有簽訂合同，怎么索賠
申請工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，然后申請勞動仲裁，要求用人單位給予工傷賠償。

2024-05-21 23
工地上受傷，骨折該怎么申請賠償，沒簽合同
在工地上受傷，首先要確認(rèn)是否屬于工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工地上受傷已經(jīng)滿足了在工作場所這一條件，那么同時，如果是在工作時間因工作原因受傷，或在工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受傷，再或者在工作時間因履

2024-04-19 30

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在沒有簽合同的情況下在工地上班受傷，會有賠償嗎？
會有賠償?shù)?。法律依?jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政

2022-10-09 15,340
在工地上受傷沒有簽合同沒有報工傷, 沒有報工傷, 現(xiàn)在老板不肯賠償
先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。沒有合同搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在一個

2022-01-21 15,340
我父親受傷，我在工地上受傷，我沒有簽合同，能把工傷賠償給他嗎？
你父親與沙場應(yīng)當(dāng)屬于勞動關(guān)系。你父親應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)

2022-01-23 15,340
在工地上班沒有受傷沒有簽勞動合同, 有交通事故, 能申請工傷賠償嗎
可以申報工傷。按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工

2023-02-13 15,340

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00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同
在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工

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00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償
按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津

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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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