n+1賠償規(guī)則是稅前工資還是稅后

2023-12-13 14,795

普法內(nèi)容

n+1賠償規(guī)則中，工資指的是稅前工資。 n+1賠償規(guī)則的基數(shù)如下： 1、工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個月的平均工資，也是就是在被扣除個人所得稅和五險一金前的工資數(shù)額； 2、工作年限，每滿一年的算一個月，六個月以上不滿一年的，算一年，不滿六個月的算半個月支付工資。 n+1補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢?1、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資； 2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算； 3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算； 5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金； 6、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司賠償n+1,薪資是按稅前還是稅后
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律明確表示補償金不收取個人所得稅，所以是稅前賠償。

2020-05-13 1,191
n+1稅前還是稅后的平均工資
n+1稅前還是稅后的平均工資要依據(jù)經(jīng)濟補償數(shù)額是否超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍而定情況如下： 1、勞動者獲利的N+1經(jīng)濟補償數(shù)額，如果超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，超出部分需要繳納個人所得稅，所以是稅前，勞動者要申報個稅； 2、N+1經(jīng)濟

2023-06-09 487
n加1賠償工資是稅前嗎
N加1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通知金。雖然都是月工資，但兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是指解除勞動合同前12個月

2020-12-12 599

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上對解聘員工的N 1賠償是稅前還是稅后？
不論稅前稅后，與你解聘之前領取的薪金是相同的

2022-10-05 15,340
工傷人員工資稅前n加1稅后能有賠償金么?
n加1賠償工資是稅前的，N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一

2023-01-21 15,340
稅前工資發(fā)票就是n加1嗎
n加1賠償工資是稅前的，N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一

2023-03-18 15,340
稅前n賠償工資要怎么算
勞動合同中的經(jīng)濟補償金，按勞動者的稅前工資支付。勞動者領取的經(jīng)濟補償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個人所得稅。

2023-03-05 15,340

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00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資
社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個

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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算
離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生

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01:32
公司賠償n+1如何計算
公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資

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