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如何補(bǔ)交?社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫V袛嗬U費(fèi),中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi),而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因,需要補(bǔ)之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時(shí)間段,以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下,一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交,如果需要更長時(shí)
因企業(yè)原因?qū)е侣毠€(gè)人社保出現(xiàn)中斷的,那么職工可以要求企業(yè)補(bǔ)繳回之前的社保。個(gè)人離職原因造成的公司不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。社保會(huì)中斷時(shí)間太久,會(huì)影響個(gè)人享受社保中的福利。其中,醫(yī)保和生育保險(xiǎn)首先受到影響,醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)暫停使用。社保停繳時(shí)間超過3個(gè)
1.準(zhǔn)備申請(qǐng)補(bǔ)繳人員身份證明、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申辦單等資料,到參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 2.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并加收滯納金;逾期仍不繳納的,處罰
給勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù),用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因勞動(dòng)者自身原因自愿放棄繳納社保、不愿繳納社保等不可歸責(zé)于用人單位的原
1.準(zhǔn)備申請(qǐng)補(bǔ)繳人員身份證明、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申辦單等資料,到參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 2.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者
直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴就可以了。
1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi),持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。社會(huì)保
公司補(bǔ)繳社保的流程具體如下: 1、用人單位通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái),下載用人單位及職工相關(guān)參保信息,導(dǎo)入本地社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng); 2、用人單位通過社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì); 3、用人單位補(bǔ)
個(gè)人社保斷檔補(bǔ)繳流程如下: 1、打開微信,點(diǎn)擊城市服務(wù)選項(xiàng); 2、進(jìn)入城市服務(wù)界面,點(diǎn)擊社保功能; 3、選擇所在地的社保繳費(fèi)通道,點(diǎn)擊選擇補(bǔ)繳; 4、輸入個(gè)人信息,點(diǎn)擊下一步,完成支付即可補(bǔ)繳成功。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申
社保4050補(bǔ)貼的辦理流程如下:1、向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè),并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料,向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng);2、街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況,出具靈活就業(yè)證明,并為其向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上