書面協(xié)議當然是有法律效力的。當事人之間想要訂立協(xié)議的，可以采取書面形式、口頭形式和其他形式，但是如果法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，那么應當采用書面形式，或者當事人約定采用書面形式的，那么也應當采用書面形式，一般情況下訂立協(xié)議都是采取書面形式的。協(xié)議合同只要滿足相關法律規(guī)定就具有法律效力，簽協(xié)議合同的時候雙方都得有民事行為能力及權(quán)利，意思表示真實，且內(nèi)容是完全符合國家法律規(guī)定的就有效。不過，合同當中的細節(jié)性條款得由雙方當事人自己協(xié)商。 一、用人單位不簽訂勞動合同的責任有： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起的成立； 4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金； 5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。 二、書面協(xié)議的內(nèi)容一般包括： 1、當事人的名稱或者姓名和住所； 2、標的； 3、數(shù)量； 4、質(zhì)量； 5、價款或者報酬； 6、履行期限、地點和方式； 7、違約責任； 8、解決爭議的方法。 綜上所述，書面協(xié)議當然是有法律效力的。協(xié)議合同只要滿足相關法律規(guī)定就具有法律效力，簽協(xié)議合同的時候雙方都得有民事行為能力及權(quán)利，意思表示真實，且內(nèi)容是完全符合國家法律規(guī)定的就有效。不過，合同當中的細節(jié)性條款得由雙方當事人自己協(xié)商。用人單位不簽訂勞動合同的責任有未簽勞動合同需賠雙倍工資；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任；未簽勞動合同能引起的成立；單位不能以試用不合格為由辭退職工等。書面協(xié)議的內(nèi)容一般包括當事人的名稱或者姓名和住所、標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬等。