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在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議 員工在職的,不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議,用人單位要與員工簽訂勞動合同時,可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商
員工與公司簽訂保密協(xié)議,保密協(xié)議的具體權(quán)利義務(wù)應(yīng)以簽訂的協(xié)議為準,只要不違反法律規(guī)定,就是合法有效的,當(dāng)事人應(yīng)該遵守約定,否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議時,保密協(xié)議只能就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項進行約定。簽保密協(xié)議的危害就是以后會限制你的就業(yè)范圍。并對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在
這三個月視為正式勞動合同的時限。試用期是包含在勞動合同時限內(nèi)的,不能單獨商定使用期。用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水?!秳趧雍贤ā返谑艞l第四款試用期包含在勞動合同時限內(nèi)。勞動合同僅商定試用
1、守商業(yè)機密是員工的義務(wù),無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上,用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由,是不合法的。 2、至于用人單位要求勞動者此后不能從事相關(guān)行業(yè),涉
負有保密義務(wù)的個人,是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,并向簽訂的勞動者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。沒有支付的可以申請勞動
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施,具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為商業(yè)秘密須具備三個要件:該信息不為公眾所知悉,是不能通過公開渠道直接獲取到的該信息能為權(quán)利
保密協(xié)議的違約責(zé)任,可以通過訂立違約金條款的形式,來進行約定。具體來說,保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時候,當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式,來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
對于已經(jīng)辦理離婚登記后,一方對財產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)的問題反悔的情況,有兩種解決方法:1、如果一方反悔,另一方也同意變更離婚協(xié)議的,雙方可以書面變更原協(xié)議;2、如果是一方反悔,另一方不同意變更的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,男女雙方協(xié)議離婚后一方對于財產(chǎn)分
只要協(xié)議滿足生效的條件,那么簽訂的協(xié)議就會有效。具備下列條件的,簽訂協(xié)議的行為有效: 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; 2、意思表示真實; 3、沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終