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關(guān)于《勞動法》和《勞動合同法》之間的主要差異如下所述:首先,這兩部法規(guī)的全稱有所區(qū)別。《勞動合同法》的全稱為《中華人民共和國勞動合同法》,而《勞動法》則被稱為《中華人民共和國勞動法》。盡管它們都屬于法律范疇,但在實際操作過程中,企業(yè)及勞動者
勞動法與勞動合同法的關(guān)系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分,但是勞動合同法更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束,勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的,就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。
二者的區(qū)別有: (一)法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)。 (二)對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法
1、立法宗旨非常明確立法宗旨非常明確,保護勞動者的權(quán)益《勞動法》與《勞動合同法》,是前法與后法,舊法與新法的關(guān)系,按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則,《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方,以《勞動
我國目前只有一部勞動合同法,是2007年頒布,2008年1月1日生效的。之前沒有勞動合同法,因此不存在新勞動合同法和舊勞動合同法的區(qū)別。在此之前只有一部1994年頒布的勞動法。勞動合同法和勞動法還是有
《勞動法》與《勞動合同法》,是前法與后法,舊法與新法的關(guān)系,按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則,《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方,以《勞動合同法》為準(zhǔn);《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定
勞動合同生效,是指已經(jīng)成立的勞動合同在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生一定的法律約束力。勞動合同成立,是指用人單位和勞動者意思表示一致,建立了勞動合同關(guān)系。勞動合同成立表明勞動合同訂立過程已經(jīng)完結(jié)。勞動合同成
勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面: 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定,勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定; 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償,比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的,用人單
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有: 1、兩者的合同主體資格的不同,雇傭合同的主體之間的法律地位,是完全平等并且相互獨立的,而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者,勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性; 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同;