公司未交社保賠償計算方式

2022-04-12 3,993

普法內(nèi)容

如果公司未交社保的話，那么公司的賠償計算方式為：用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資，還要注意的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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沒交社保公司的補(bǔ)償方式
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)交勞動關(guān)系期間的社保；如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

2020-10-14 213
賠償方式和計算
《商標(biāo)法》第五十六條規(guī)定：“侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額，為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利益，或者被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失，包括被侵權(quán)人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。前款所稱侵權(quán)人因侵權(quán)所得利益，或者被侵權(quán)人因被侵權(quán)所受損

2024-05-28 31
計算賠償?shù)墓?/a>
傷殘賠償金計算的公式是：殘疾賠償金受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)傷殘系數(shù)賠償年限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者

2024-05-15 44

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企業(yè)的不交社保公司賠償?shù)姆绞?/a>
公司不交養(yǎng)老保險金，可以申請仲裁維權(quán)，要求單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險金。 1、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險

2022-07-06 15,340

深圳社保工傷賠償金計算方式怎樣計算？
一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個

2023-09-01 15,340
員工沒交社保，公司賠償應(yīng)怎么計算
一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動

2022-04-23 15,340
公司未交社保而辭職, 社保公司應(yīng)該怎么賠償
用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，

2022-04-28 15,340

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00:49
社保公司沒交怎么賠償
公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不

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01:32
公司賠償n+1如何計算
公司n+1賠償具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資

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01:02
著作權(quán)侵權(quán)賠償?shù)膸追N計算方式
著作權(quán)的侵權(quán)賠償數(shù)額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點：1、按照權(quán)利人的實際損失賠償；2、實際損失，可以根據(jù)因侵權(quán)導(dǎo)致的復(fù)制品發(fā)行的減少量計算，或者侵權(quán)復(fù)制品的銷售量計算，數(shù)額為以上兩個“量”乘以復(fù)制品的單位利潤；3、實際損失難以計算的，可以按照侵權(quán)人的

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法律綜合不同階段法律問題導(dǎo)航

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公司未交社保賠償計算方式