勞動合同法第46條第五項的規(guī)定

2022-04-12 1,399

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1、勞動合同期限到期時，用人單位愿意續(xù)訂勞動合同并且提出的條件對勞動者非常友好，但勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償；2、合同期限到期時，用人單位愿意續(xù)訂勞動合同但是約定條件對勞動者沒之前好，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；3、合同期限到期時，用人單位不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第46條經(jīng)濟(jì)補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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