遇到拖欠工資的情況，員工一般可以采用如下方法處理： 1、可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條； 2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁； 3、以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)； 4、到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會得到解決； 5、停工讓老板發(fā)放拖欠工資。 一、拖欠工資起訴流程怎么走 1、用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下： （1）起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等； （2）向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù)； （3）法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費(fèi)用，等待法院開庭審理案件。 二、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 三、被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁 （一）首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。 （二）其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請勞動仲裁時間不受限制。 不過，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。 另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請勞動仲裁處理。 （三）最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進(jìn)行： 1、先要準(zhǔn)備好如下材料： （1）勞動爭議申訴書一式三份； （2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份； （3）本人的身份證復(fù)印件一份； （4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 四、拖欠工資的仲裁時效規(guī)定如下： 1、如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制； 2、但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。