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員工沒簽合同說走就走可以嗎

員工沒簽合同說走就走可以嗎

2022-04-12 950
普法內(nèi)容
在關(guān)于員工沒簽合同說走就走可不可以這個問題上，可以在我國《中華人民共和國勞動合同法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你沒有和企業(yè)簽合同的話，是可以說走就走的，企業(yè)還需要支付你應(yīng)得的工資。公司必須主動與員工簽勞動合同，若一直沒有簽，員工還能要求企業(yè)賠償超過一倍以上兩倍一下的工資。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/div>
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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    2024-05-25 19
  • 事業(yè)單位與員工簽了合同沒有簽字說走就走
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    可以。用人單位未與其簽訂勞動合同的,勞動者辭職說走就走的,用人單位是應(yīng)當給工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明，因勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。

    2020-01-11 150
  • 辭職了，沒簽勞動合同，說走就走，有工資嗎？
    辭職了，沒簽勞動合同，說走就走，有工資嗎？

    公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。 （1）公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補

    2024-05-18 46
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  • 員工說走就走沒簽的合同是什么性質(zhì)

    未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一

    2022-10-17 15,340
  • 公司沒有旅行合同，員工說走就走可以扣工資嗎

    缺勤扣的工資計入曠工或者扣款的科目，不算個稅申報； 一、勞動者缺勤，用人單位可以不結(jié)算當天缺勤的工資； 二、工資應(yīng)當以貨幣的形式支付給勞動者本人。

    2022-08-09 15,340
  • 未簽勞動合同的員工能說走就走嗎

    可以。用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應(yīng)當給工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

    2022-11-11 15,340
  • 工人說走就走沒簽合同要付雙倍工資嗎

    根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商協(xié)商不成去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲

    2023-06-28 15,340
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  • 勞務(wù)合同想走就可以走嗎 00:57
    勞務(wù)合同想走就可以走嗎

    勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合

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  • 簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎? 01:20
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