勞動(dòng)合同終止的條件是哪些

2022-04-12 465

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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件有以下幾種：第一，勞動(dòng)合同中約定的期限屆滿；第二，勞動(dòng)者退休或者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第三，勞動(dòng)者死亡或失蹤的；第四，用人單位破產(chǎn)的；第五，用人單位被責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。當(dāng)以上條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。此外，法律也明確了用人單位不得規(guī)定除了以上條件之外的其他勞動(dòng)合同終止的條件和情形。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。“

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2024-06-03 46

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