孕婦工作時間是多久具體如下： 1、孕婦在懷孕七個月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班； 2、孕婦之前從事的是第三級體力勞動的，懷孕之后不可以再安排孕婦做這一類工作； 3、孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫(yī)院證明，申請減輕或安排其他勞動。 一、職工懷孕期間的工資計算如下： 1、職工懷孕期間的工資的計算方式是發(fā)放其本人的基本工資，除此之外還有生育津貼，應(yīng)當(dāng)按上一年度職工的工資月標(biāo)準來支付； 2、女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同； 3、企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付； 4、沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。 二、女職工懷孕期間享受如下待遇： 1、不得與女職工解除； 2、勞動強度及禁忌勞動的保護； 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作； 4、已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準中的第三級至第四級的作業(yè)。 總之，我國相關(guān)法律目前沒有對孕婦工作的時間有具體的規(guī)定，但是規(guī)定了孕婦在懷孕七個月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班，同時孕婦不得從事三級體力勞動，孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫(yī)院證明，申請減輕或安排其他勞動。同時，職工懷孕期間的工資的計算方式是發(fā)放其本人的基本工資，除此之外還有生育津貼，應(yīng)當(dāng)按上一年度職工的工資月標(biāo)準來支付。