員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如下： 1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位； 2、員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。 一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批； 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； 4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的財(cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??； 6、給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)； 8、給職工開具解除勞動合同證明。 二、解除勞動合同的方式如下： 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同； 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同； 3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 綜上所述，員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如有員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取等。解除勞動合同的方式有協(xié)商解除、法定解除、約定解除。