因工受傷期間工資怎么算

2021-05-07 1,668

普法內(nèi)容

因工受傷期間的在停工留薪期間的工資是正常支付的。按照規(guī)定我國職工在工作期間受到了事故受傷或者長期工作的緣故患了職業(yè)病的，需要暫停工作進(jìn)行治療的，在規(guī)定的12個(gè)月停工留薪期間內(nèi)，職工原來的工資和福利待遇是不會(huì)發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)每個(gè)月按時(shí)正常支付。但是有特殊傷情的，可以經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)后，再適當(dāng)延長十二個(gè)月停工留薪期。

《工傷條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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我因公受傷，請(qǐng)問職工因工傷病假期間的工資怎樣算
有比例的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下：第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不

2024-05-09 32
受工傷期間雙休算不算工資
《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會(huì)超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，其原工資福利待遇應(yīng)

2024-06-01 29
員工因工傷期間怎么發(fā)工資？
一、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件中涉及勞動(dòng)關(guān)系解除的相關(guān)問題 1、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是否需支付工傷人員一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題《工傷保險(xiǎn)條例》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，回答了員工工傷期間怎么發(fā)工資的問題，僅

2024-06-11 24

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工人在上班期間受傷，因受傷休息工資怎么算
很高興為您解答：工傷是指在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)做和做工作有關(guān)的開頭或收尾工作所受的傷害都屬于工傷，用人單位都要無條件的認(rèn)為工作，至于是否違章只能按公司的相關(guān)規(guī)章制度給予處罰（但在工傷期間不能解除勞動(dòng)合同

2022-10-08 15,340
勞動(dòng)者因工受傷，如何計(jì)算工傷期間的工資，工傷期間的工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者因工受傷，如何計(jì)算工傷期間的工資工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制，一般來說對(duì)他進(jìn)行

2022-03-18 15,340
工傷期間工資怎么算, 如何計(jì)算受工傷職工在停工留薪期間的工資待遇
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療

2022-03-18 15,340
工傷期間上班期間受傷工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者因工受傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月

2022-06-10 15,340

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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。

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在廠里受傷算工傷嗎
在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原

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