孕婦被解雇怎么辦

2022-04-16 606

普法內(nèi)容

女員工在孕期被解雇分為合法解除勞動關(guān)系和違法解除兩種。前者屬于嚴重違反勞動紀律的，是合法解除。但是如果懷孕員工不存在嚴重違反勞動紀律的行為而被擊解雇，屬于違法解除勞動合同，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同；不想或不能繼續(xù)履行的，也可以要求單位支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。

《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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解雇孕婦不賠償該怎么辦
解雇孕婦不賠償勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以通過訴訟途徑解決。

2020-05-14 212
孕婦被解雇究竟如何維權(quán)
1、孕婦被解雇，如果屬于違法辭退的，可通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者向其支付違約金；如果屬于無過錯性辭退，則可以要求經(jīng)濟補償；屬于過錯性辭退的，則不能獲得賠償金或者補償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

2024-06-22 25
企業(yè)直接解雇孕婦怎么賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果公司解雇孕婦，屬于違法解除勞動合同的行為，孕婦可以向公司索要賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為我國勞動合同法第四十七條規(guī)定的

2020-04-16 43

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孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了應(yīng)該如何辦
《》里規(guī)定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大

2022-08-23 15,340
孕婦解雇賠償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金及懷孕期間的工資損失。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),，可以仲裁解決，必要時，可以委托律師幫助你處理。A

2022-10-29 15,340
被新單位接收,能解雇孕婦嗎
只要孕婦沒有違反公司的規(guī)章制度，單位是不能單方解除孕婦的，盡管勞動合同到期，只要女性在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)未違反規(guī)章制度，合同期一直延續(xù)到三期結(jié)束。

2022-10-19 15,340
2022年孕婦被解雇具體如何維權(quán)
1、孕婦被解雇，如果屬于違法辭退的，可通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者向其支付違約金；如果屬于無過錯性辭退，則可以要求經(jīng)濟補償；屬于過錯性辭退的，則不能獲得賠償金或者補償金。

2022-12-04 15,340

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離異孕婦怎么辦準(zhǔn)生證
離異懷孕辦理準(zhǔn)生證的流程如下： 1、需準(zhǔn)備的材料：戶口本、身份證、結(jié)婚證原件、夫妻雙方初婚、初育、未領(lǐng)養(yǎng)、居委會證明，并到戶口所在地鎮(zhèn)級計生辦確認蓋章； 2、女方到指定地點去檢查，開懷孕化驗單或診斷證明； 3、需蓋村或居委會章； 4、需蓋鎮(zhèn)

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孕婦能被公司辭退嗎
孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：１、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

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01:07
公司解散如何賠償孕婦
公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作

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